焦點:通漲時代 家用除濕機廠家如何辯證看“漲薪”
春節(jié)過后
,企業(yè)漲薪的浪潮從東向西、從發(fā)達地區(qū)向中西部地區(qū)步步蔓延,目前已成全國之勢。家用除濕機廠家如何辯證的看待這波漲薪潮?2011年,除濕機企業(yè)迫給員工“漲薪”已成為大勢所趨。盡管多數(shù)家用除濕機廠家已經(jīng)預(yù)料到今年的用工成本增長,但一線員工的月收入增幅主要集中在10%~15%區(qū)間內(nèi)。而15%已經(jīng)是不少利潤微薄的民營企業(yè)的極限。漲薪到底應(yīng)該如何漲
?漲給誰?漲多少?幅度大?div id="4qifd00" class="flower right">由于中國除濕機企業(yè)多處在產(chǎn)業(yè)鏈的下端
2011年2月,百度數(shù)據(jù)研究中心公布的數(shù)據(jù)顯示:百度搜索中
在一片“漲聲”中
,除濕機企業(yè)與員工的薪酬矛盾也日益凸顯。在cpi屢屢創(chuàng)新高的背景下,企業(yè)不得不面臨這樣窘境:高漲的物價在相當(dāng)程度上抵消了企業(yè)漲薪帶給員工增加的效用。2011“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來,如何拿捏“漲薪”的幅度?如何在CPI上漲的背景下,真正提升員工的滿意度,解決問題的唯一辦法就是提高除濕機企業(yè)經(jīng)營利潤。
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